協和キリングループは、従業員の生涯を通じたQuality of Life(生活の質)の向上を図るため、協和キリングループ健康宣言を行います。
健康づくりに各自が主体的に努力することに加えて、当社グループとして、予防的視点からより高い次元の健康を目指して積極的に健康づくりに取り組みます。
従業員一人ひとりの健康づくり行動を促進する「動機付け」と、健康づくり行動を実践していくための「継続支援」の施策を推進していきます。
2015年5月に経営トップによる健康宣言を発信し、会社と健康保険組合の協働(コラボヘルス)による「協和キリングループ Wellness Action 2020」を開始、現在は「協和キリングループ Wellness Action 2025」に取り組んでいます。
協和キリングループの従業員とその周囲の方が、自分ごととしてワクワク感を持ってWellness Action(行動変容)に取り組むことにより、自らの健康リスクの低減や豊かな人生の実現に加え、会社、社会に貢献していきます。
協和キリン人事担当役員を健康経営推進の責任者とし、各事業場代表によるコラボヘルス推進委員会とコラボヘルス推進担当者会議を運営主体としています。コラボヘルス推進委員及び推進担当者は、産業医、保健師、安全衛生担当部門と連携し、各拠点の特性に合った施策の実施に努めています。
取組の進捗状況は、経営幹部が出席する経営戦略会議やグループCSR委員会にて、議論・モニタリングを行っています。
Kyowa Kirin Group Wellness Action 2025
全社および事業場毎の進捗をモニタリングするとともに、経営層との課題共有機会を設け、取組の評価・改善に努めています。
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2021年度 | 2022年 | 2023年6月 | |||
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健康関連の最終的な目標 | 活力スコア | 「私は、自身を含む職場のメンバーやその周囲の方の健康と豊かさについて、自分ごととしてとらえ、お互いに働きかけ合い、楽しんで取り組んでいる」の肯定回答率(Wellness Actionに関する調査) | 62% | 71% | |
プレゼンティーズム | 過去4週間における総合的なパフォーマンスをあなたはどのように評価しますか? (WHO-HPQによる絶対的プレゼンティーズム) |
61.98 | 62.76 | ||
ワーク・エンゲイジメント | いきいき度(ストレスチェックの該当項目回答率より算出) | 121 | 123 | ||
健康リスク | 定期健康診断の結果に基づく、適正体重維持者の割合 | 66.9% | 67.2% | ||
アブセンティーズム | 傷病による欠勤・休職および退職者の割合 | 1.3% | 1.6% | ||
従業員の意識変容・行動変容に関する指標 | 運動 | ウォーキングキャンペーンの参加率および平均歩数 | 参加率 75.4% 平均歩数 5,056歩 |
参加率 76.8% 平均歩数 5,265歩 |
参加率 85.4% 平均歩数 5,688歩 |
休暇 | 年間を通じた休暇の平均取得日数 | 17.2日 | 18.0日 | ||
喫煙 | 禁煙者の割合 | 4.3% | 4.0% | 3.7% | |
適正飲酒 | 非飲酒群、危険の少ない飲酒群(AUDIT8点未満)の者の割合 | 81% | 80.5% | ||
健康投資施策の取組状況に関する指標 | 定期健康診断受診率 | 定期健康診断の受診率 | 99.9% | 100% | |
二次健診受診率 | 当社健康診断事後措置ガイドラインに基づく、事後措置レベル3該当者のうち、産業医が医療機関受診不要と判断した者を除いた二次健診(精密検査、再検査)受診率 | 90% | 100% | ||
産業医面談 | 当社健康診断事後措置ガイドラインに基づく、事後措置レベル3該当者の産業医面談実施率 | 100% | 100% | ||
メンタルヘルス | ストレスチェック受検率 | 97.6% | 97.8% |
健康増進や疾病予防対策等のグループ共通施策他、事業場独自施策も積極的に実施しています。
健康保険組合は、毎年「健康白書」を発行して年代別の疾病傾向や生活習慣の実態等を紹介し、自社の健康課題の可視化と健康意識の醸成を図っています。
21年・22年は、「事業場対抗」や「年代別対抗」などでチームを編成し、参加率や平均歩数に応じてコマを進む、遊び心あるすごろく企画を実施しました。「事業場対抗」では、社長をはじめとする事業場長がすごろくを進んでいき、盛り上がる取り組みとなりました。23年は、「仲間と楽しみながら取り組む“健康づくり”が、“より良い社会づくり”にも繋がる」というコンセプトで、参加率や歩数に応じて寄付を行う従業員参加型の社会貢献企画「Smile Walk」を実施しました。
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事業場 | 役職 | 禁煙宣言 | |
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協和キリン(株) | 本社 | 人事部長 | 令(就業時間内禁煙)を守って和(チームワーク、みなさんの健康)を実現しましょう |
札幌支店 | 支店長 | 快適な職場環境と健康増進への禁煙での貢献に感謝します! | |
東北支店 | 支店長 | 禁煙は他人事ではなく自分事。皆さんと皆さんの大切な人の健康のために、全員で禁煙施策に取り組みましょう! | |
東京支店 | 支店長 | 健康は宝 私もタバコをやめました 卒煙・禁煙・節煙を応援します | |
千葉埼玉支店 | 支店長 | ルール順守 公競規・販売情報提供GL・交通規則 そして就業時間内禁煙 | |
北関東支店 | 支店長 | 二本の指 タバコを外してVサイン 就業時間内は完全禁煙です。禁煙するみなさんを応援します。 | |
甲信越支店 | 支店長 | 就業時間内は全面禁煙です。世界の人々の健康に貢献するKKCの一員としてWellness action2020に取り組む全員を応援します。 | |
横浜支店 | 支店長 | 禁煙は周りの人への思いやり。自分と家族の健康を守る みなさんの取り組みを応援します。 | |
大阪支店 | 営業推進部長 | 自分だけのことではなく、周囲の人のことも考えて就業時間内禁煙をしっかり守っていきましょう! | |
京滋北陸支店 | 支店長 | Let‘s Challenge! 就業時間内禁煙! (me too) | |
中国支店 | 支店長 | 2020年からの完全禁煙を目標に(Commitment)、就業時間内の禁煙を確実に行い(Integrity)、力を合わせて取り組みましょう(Wa)! | |
名古屋支店 | 支店長 | 全員で就業時間内禁煙に取り組み、Wellness action2020にある喫煙率5%未満を達成し、前向きで活力ある職場を実現しましょう。 | |
四国支店 | 支店長 | ルール遵守徹底の四国支店、就業時間内禁煙もブレずにやり切ります! | |
九州支店 | 支店長 | 禁煙宣言!九州支店で働く皆さんの健康、衛生、そして生産性向上のために就業時間内の禁煙を推進していきます | |
東京リサーチパーク | 事業場長 | クリーンな環境づくりと皆さんの健康増進を目指して、TRPでは禁煙活動を推進・支援していきます! | |
冨士リサーチパーク CMC研究センター |
事業場長 | 目指すは喫煙率5%!たばこがやめられる環境作りに真剣に取り組みます! | |
宇部工場 | 工場長 | チーム宇部一丸となって、禁煙施策に取り組んでいきましょう。私も禁煙者を応援します! | |
高崎工場 生産技術研究所 |
工場長 | たばこの煙は百害あって一利なし。健康で安全な職場づくりは、まず禁煙から。 | |
協和キリンプラス(株) | 代表取締役社長 | あなたの禁煙チャレンジを 職場のみんなで応援します。 |
各取り組みについて、経営戦略会議等にて、定量と定性の両面から確認し評価を行っています。
健康への取組みを通して、健康上のリスクの最小化と前向きで活力のある職場づくりを推進し、経営課題の解決を目指します。
経営理念に「世界の人々の健康と豊かさに貢献」を掲げ、医薬事業に取り組む企業でありながら、全国成人喫煙率(男女計)と比較すると従業員の喫煙率が高い
→従業員やご家族が健康で豊かで笑顔であることが、経営理念の実現にも繋がるため、従業員の禁煙に取り組む
投資により生ずる想定効果の考え方は、以下に基づきます。
想定効果の算出式: 1×(2-3)
経済産業省が実施する「健康経営度調査」において、所定の基準を満たしたことから、「健康経営銘柄2023」に選出されました。2022年に続き、協和キリンは2年連続での選出となります。※1また、「健康経営優良法人2023(ホワイト500)」※2に認定され、制度開始以降7年連続で認定を受けています。
2018年6月、健康経営の取り組みのPDCAを回すため、2020年の達成を目標とした「Wellness Action2020」を策定しました。
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指標 | 定期健康診断受診率 | 高リスク者受療率※2 | 年休取得率 | 適度な身体活動を行っている割合 | 職場のポジティブメンタルヘルス実施率 | 喫煙率 |
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取組前※1 | 96% | 54% | 71% | 35% | - | 22% |
2018年実績 | 99.9% | 83% | 72% | 54% | - | 17.7% |
2019年実績 | 99.9% | 100% | 78% | 52% | - | 12.2% |
2020年実績 | 99.9% | 96% | 75% | 49% | 100% | 4.4% |
評価 | 達成 | 達成 |